da Nicoletta Piccardo Lascia un commento
Joaquim Barrio, Mame Darra Ndiaye e Bernat Oró della Scuola per adulti de La Verneda-Sant Martí spiegano a EPALE il metodo adottato per creare classi efficaci composte da studenti di età diverse.
https://ec.europa.eu/epale/it/blog/intergenerational-solidarity-make-our-dreams-come-true
da Nicoletta Piccardo Lascia un commento
23 ottobre 2017
Pubblichiamo un articolo del Dott. Viotti di Regione Piemonte che illustra l’esperienza dell’alto apprendistato, strumento dalle altissime potenzialità formative e occupazionali, ancora tutto da “scoprire” in altre regioni.
Nel bollettino Adapt del 2010 alcune tra le esperienze più significative realizzate a livello nazionale. Per quanto “vecchio” il documento ha ancora un suo valore in quanto, successivamente, le sperimentazioni si sono enormemente ridotte in quasi tutte le regioni.
da Nicoletta Piccardo Lascia un commento
23 ottobre 2017
il 27 e 28 ottobre 2017 le “fabbriche” piemontesi si aprono alla cittadinanza. Perché non pensare questa proposta come integrazione all’alternanza scuola-lavoro anche in altre Regioni?
http://piemontefabbricheaperte.it
da Nicoletta Piccardo Lascia un commento
27 settembre
Con decreto del Direttore generale di Alfa n.1147 del 26 settembre 2017 è stato approvato l’Avviso pubblico per la presentazione di operazioni relative ad azioni di formazione continua e permanente a valere sul Programma Operativo Regione Liguria Fondo Sociale Europeo 2014-2020 (Asse I – Occupazione) azioni definite in base alle linee guida della regione Liguria per la formazione continua e permanente dgr n.45 del 20 gennaio 2017 – Linea di intervento C
avviso formazione continua regione liguria
Ogni altra informazione:
da Nicoletta Piccardo Lascia un commento
13 ottobre 2017
Dalle informazioni attuali sembrerebbe allo studio un credito d’imposta triennale del 50% sugli investimenti incrementali per la formazione. L’incentivo potrebbe arrivare fino ad un massimo di 20 milioni di euro per sostenere spese di formazione aggiuntiva rispetto al triennio precedente.
Si tratta quindi di cominciare a diffondere questa opportunità alle imprese che potranno quindi contare, sostanzialmente, sul raddoppio del loro budget formativo.
Di particolare interesse per le aziende metalmeccaniche le quali, in base al recente accordo, devono, a partire dal 1° gennaio 2017 coinvolgere i dipendenti a tempo indeterminato in percorsi di formazione della durata di almeno 24 ore pro-capite, da realizzarsi durante l’orario di lavoro, nell’ambito del triennio 2017 – 2019. Ai lavoratori che non saranno coinvolti in percorsi di formazione aziendali, devono comunque essere riconosciute 24 ore, di cui 2/3 a carico dell’azienda (fino ad un massimo di 300 euro), per partecipare a iniziative di formazione, anche esterna all’azienda.
da Nicoletta Piccardo Lascia un commento
ottobre 2017
Sono in arrivo 20 Master Universitari totalmente gratuiti per 400 laureati.
Segnaliamo in particolare due tra questi: il primo riguarda il trattamento delle acque e il secondo l’applicazione della nuova legge in materie di valutazione di impatto sanitario. Entrambi offrono ottime prospettive occupazionali avendo complessivamente circa 40 aziende coinvolte
Gli aggiornamenti su: